隐约责任一年，拿到单元发的年终奖无疑是职工们最期盼的事。职工韩某传奇我方被公司违纪破除处事关系后，公司披发了年终奖的差额部分，但他并未收到，追讨无效后，一气之下告状到法院，条款公司补足年终奖。江苏省苏州市吴中区东说念主民法院审结了这么一启事处事酬报激发的纠纷。

【案情先容】

韩某于2020年入职某电气公司，于2022年3月被该电气公司破除处事关系。电气公司2021年度的年终奖分两期支付。2022年1月28日韩某收到15053元。2022年5月28日，公司向共事披发剩余的另一半年终奖，但韩某充公到，故韩某将该电气公司告状到法院，条款公司支付剩余年终奖15053元。

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韩某为诠释主见，提供了与该电气公司其他职工的微信聊天记载和收款截图。从截图不错看出，韩某同预先后两期收取了疏通金额的年终奖。

庭审中，电气公司抗辩，微信收款截图存在遮拦，不成诠释韩某所述年终奖披发情况。同期，年终奖系用东说念主单元赐与职工的福利，体现了公司的自掌握理权，并未拖欠韩某年终奖。电气公司同期以波及公司辩论高明和其他职工利益为由，拒却提供年终奖披发明细。分拨举证背负后，该电气公司拒不提供凭据，理首肯担不利效果，韩某初步提供的凭据具有一定着实度，但因其本身牵挂导致所举凭据诠释力不彊，经主义官至银行查询公司活水后，最终发现，该公司2022年1月28日收取年终奖的771名职工中，有704名职工于2022年5月27日再次收取了疏通金额的年终奖。据此，法院采信韩某主见，并照章作念出一审判决，判决电气公司支付韩某15053元。该电气公司未提议上诉，在收到判决后实时履行了年终奖付款义务，一审判决已发生法律着力。

【法官说法】

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根据《国度统计局对于工资总数构成的王法》，奖金是指支付给职工的逾额处事酬报和增收节支的处事酬报，包括坐褥奖、省俭奖、处事竞赛奖以相等他奖金。与基本工资比拟，在奖金的披发上，单元领有更多的自掌握理权。

年终奖是奖金的一种时势，一般在年末支付，系一种非凡的处事酬报。年终奖的称号包含了一年隐约答复之意，披发时期又在新一年到来之际，处事者对此干涉了较多期待。年终奖由于披发频率较低，受限要素多等，较一般奖金而言，更具特色。审判引申中，对于年终奖披发的争议较为大宗，但处事者的年终奖主见获赈济率不高。原因有三：1.对于年终奖金额和披发，往往不在处事公约中进行明确的商定，现行法律律例也并无强制性王法；2.对于年终奖金额的笃定和披发，和用东说念主单元的辩论情况、处事者的责任发挥存关，年终奖“个性”较强；3.现行法律律例未就年终奖制定倾向于处事者的举证王法，处事者对于年终奖的应发金额存在举证难的推行不毛。本案中，韩某说出了用东说念主单元的年终奖披发金额和披发规定并提供了相应的凭据，但用东说念主单元仍以用工自主权为由拒却承认并拒却支付。

单元的自掌握理权与其他权利相似，具有一定畛域。在处事者与用东说念主单元就年终奖披发产生纠纷时，法院会笼统探究处事者正当权益和用东说念主单元自掌握理权，接纳均衡点进行举证背负的分拨，继而进行裁判。韩某提供了电气公司分两期各一半支付年终奖的披发等关联细节的配景下，法院据此动作处置问题的想路，依权柄主动调取用东说念主单元海量银行活水披发数据，走访真正情况，全面了解实情，通过大数据分析用东说念主单元的年终奖披发，最终作出两边均确信的判决。

（苏州市吴中区东说念主民法院 顾霞 开端：江苏工东说念主报）澳门金沙在线